Μονιμότητα με αξιολόγηση: Το διακύβευμα της αναθεώρησης

Είναι δυνατή σήμερα η απόλυση ενός δημοσίου υπαλλήλου; «Ναι», είναι η απάντηση ‒ μόνο, όμως, εφόσον καταργηθεί νομίμως και η οργανική του θέση ή ως συνέπεια βαρέος πειθαρχικού παραπτώματος. Τι δεν είναι επιτρεπτό; Δεν είναι θεσμικά επιτρεπτό η Διοίκηση να απολύει υπάλληλο για λόγους υπηρεσιακής ανεπάρκειας, δηλαδή αποκλειστικά με κριτήριο την επαγγελματική του επίδοση, να διατηρεί την ίδια οργανική θέση και να την καλύπτει στη συνέχεια με άλλο πρόσωπο. Η μονιμότητα αποτελεί θεσμική εγγύηση πολιτικής ουδετερότητας και υπηρεσιακής συνέχειας.