Lohn: Bis zu zehn Jahre Gehalt rückwirkend einklagen – das gilt bald

Neue EU-Regeln stärken Frauen im Job: Sie können künftig leichter prüfen, ob sie benachteiligt werden und Differenzen rückwirkend einklagen. Seit Jahren stagniert die bereinigte Lohnlücke zwischen Frauen und Männern in Deutschland bei rund 6 Prozent . Doch nun könnte Bewegung in das Thema kommen: Eine neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz stärkt die Rechte von Beschäftigten deutlich und kann für Arbeitgeber teuer werden. Frauen, die erfahren, dass sie schlechter bezahlt werden als männliche Kollegen...