Понятие нелегальной занятости и ее последствия для всех сторон трудовых отношений

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Понятие «нелегальной занятости» определено статьей 66 Федерального...