В рамках внутрикорпоративной программы подготовки кадрового резерва в течение 2024 года более 100 работников-резервистов АО «Желдорреммаш» получили назначения на вышестоящие должности в компании. Наличие кадрового резерва позволяет оперативно закрывать ключевые позиции как управленческого персонала, так и востребованных рабочих профессиях и обеспечивать стабильность выполнения производственной программы компании.
Предприятиями-лидерами по назначениям перспективных работников стали Ярославский ЭРЗ и Оренбургский ЛРЗ.
Заголовки