Примут на работу, если ты маргинал, фрик или урод

Явный показатель того, что организация, мягко говоря, не очень – это сумасшедшая текучка кадров в ней. Сначала штатные сотрудники один за другим покидают рабочее место, а затем сменяются руководящие должности. Оно и понятно: каждый получил, что хотел, а потому со спокойной душой идут дальше. В нашем случае, эта организация – Фонд борьбы с коррупцией и вечный круговорот их «золотых» сотрудников. Искать доказательства того, что у ФБК дела идут неважно, долго не надо. Леонид Волков, отвечающий на координацию...