Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

Увольнение из организации инвалида имеет ряд особенностей, знать о которых должны все работники кадровых служб. В зависимости от состояния здоровья и полученной группы инвалидности, лица с ограниченными возможностями пользуются различными преференциями.

Обязанность работодателя – предоставить их в полном объеме либо расторгнуть контракт с инвалидом, соблюдая все требования законодательства.

Основания для увольнения

Разорвать контракт с «особенным» работником без наличия к тому достаточных причин нельзя.