組織をデータで考える「ピープルアナリティクス」という罠。職務満足度を上げても成果は上がらない 組織のさまざまな状態をデータ化する「ピープルアナリティクス」が流行しています。データ化すれば改善したくなるのが人間。しかし、「満足度」と「成果」にあまり相関がないことは、見過ごせない事実です。なぜなのでしょうか。 Читать полностью...
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