Walt Bettinger, der Geschäftsführer des amerikanischen Finanzkonzerns Charles Schwab, möchte gerne genau wissen, mit wem er es zu tun hat, bevor er jemanden einstellt. Das ist an sich ja nicht ungewöhnlich. Die Methode, die Bettinger aber dabei anwendet, ist schon etwas ganz Besonderes.
In einem Interview mit der „New York Times“ verriet er, dass für ihn der Charakter eines Bewerbers die größte Rolle spiele. „Ich frage die Bewerber zum Beispiel nach ihrem größten Erfolg im Leben“, so Bettinger.