В каждой второй российской компании развивают преемственность поколений

Кадровый рынок России столкнулся с острейшей нехваткой людей: уровень безработицы опустился до 2,4%, что является историческим минимумом, а на одну вакансию приходится всего 3,5 активных резюме при норме от 4,0. Сложная ситуация вынуждает работодателей бороться не только за соискателей, но и за удержание текущих сотрудников. Это показало исследование РОКВУЛ и UTEAM, с результатами которого ознакомилась "Газета.Ru".

Один из зарекомендовавших себя инструментов – это поддержка и развитие преемственности поколений.