РБК: Российские работодатели изменили свое отношение к кандидатам старше 50 лет

Согласно исследованию SuperJob, работодатели в условиях дефицита кадров стали более открытыми к найму сотрудников старше 50 лет. В связи с этим компании также увеличивают усилия по удержанию персонала.

— Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями...