CHROに聞く、日清食品HDが人材戦略で価値を創造するために断行した4つの改革経理部長・システム刷新PMを経験したCHROだからこそできた人事戦略 - ニュース・経営

日本の食を70年以上支える日清食品ホールディングス、NHK朝ドラ「まんぷく」の題材にもなったインスタントラーメンを知らない日本人はいないはずだ。決して今の位置に満足せずイノベーションにトライし「hungry?」と次世代を目指す姿勢に共感するユーザーも多い。そうした同社の躍動を支える人事のトップは、人事歴より経理やシステムの経歴が長いというユニークな人材だ。今回は「だからこそできた」人事システムの刷新や新たな視線の大切さなど、未来の価値を生むための人材戦略の話を伺う。（インタビュー・構成／簗尚志）