Бывшая сотрудница одной из муниципальных организаций настаивала на выплате пяти среднемесячных зарплат.
Специалист работала в организации с 2005 года. Несколько лет назад работодатель заключил с ней дополнительное соглашение. По нему женщине в случае увольнения полагался так называемый «золотой парашют» в виде единовременная выплаты в размере пяти среднемесячных зарплат.
В начале года главбух уволилась по собственному желанию. Её средняя зарплата составляла 242 тысячи рублей. Таким образом...